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Plano de Remuneração e Carreira
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A SERH Desenvolve projetos de Plano de Remuneração e Carreira sob medida para o seu negócio, respeitando a cultura, a visão, a missão e os valores organizacionais.

O Plano de Remuneração e Carreira tem como objetivo criar uma estrutura salarial que permita o equilíbrio interno e externo da política de remuneração da empresa, oferecendo recursos para a administração eficaz dos Recursos Humanos.

Após a Descrição e Especificação dos Cargos o projeto de implantação do Plano de Remuneração e Carreira, prevê :

Avaliação de Cargos: Etapa onde será realizado o grau de importância dos cargos, através do método de escalonamento de pontos e comitês de avaliação.
Classificação dos Cargos: Etapa em que são definidos os grupos ocupacionais.
Pesquisa Salarial: Ferramenta importante de comparação entre a estrutura da empresa e o mercado.
Estrutura Salarial: Etapa final que permite a estruturação do Plano de Remuneração e Carreira.